人事部公务员管理司负责人就2007年中央机关及其直属机构公务员考试分数线划定等工作答记者问 中央机关及其直属机构2007年公务员招考公共科目笔试合格分数线已经划定。人事部公务员管理司负责人，就有关问题回答了记者的提问。
记者：今年中央机关招考的合格分数线已经中组部和人事部划定，您可否介绍一下分数线的具体情况？ 负责人：可以。今年的合格分数线划定我们主要遵循两个原则。
一是分层划定合格分数线，体现不同职位的不同要求。二是在保证新录用公务员基本素质的前提下，兼顾各招录机关过线人员比例情况，确保大多数职位都有合适的竞争人选。同时，对基层职位、艰苦行业职位、西部边远基层一线职位和特殊专业职位给予倾斜，合格分数线适当向下浮动，鼓励报考人员到西部地区、到基层建功立业。具体情况是：报考中央机关职位的，总分为110分，且行政职业能力测验不低于60分；报考省级直属机构职位的，总分为105分，且行政职业能力测验不低于55分；报考市（地）以下职位和行政执法类职位的，总分为95分，且行政职业能力测验不低于50分。
记者：您刚才提到对报考艰苦边远地区基层职位和特殊职位加大了倾斜力度，请您介绍一下这样做的目的是什么？
负责人：为了鼓励优秀人才到基层、到艰苦地区去，今年我们在招考方案中，提出对报考这些职位的分数线予以倾斜。中央机关及其直属机构的职位分布很广泛，既有京内的，也有京外的；既有在经济较发达地区的，也有在艰苦边远地区的；既有高层机关，也有基层机关。每年参加公务员考试的，报考上级机关和条件较好地区的考生较多，但一些艰苦边远地区和基层机关往往因报考人数较少，导致考试合格人数不够，许多职位招不到人。还有一些职位要求的专业较为特殊，社会存量人才不多，由于录用不到人员，影响了机关工作的正常开展。针对这些情况，我们将报考艰苦边远地区基层职位和专业特殊职位的，合格分数线适当向下浮动，一方面鼓励报考者到艰苦地区去，到边远地区去，到基层去；另一方面也满足机关用人急需。
记者：我们注意到，今年许多考生反映申论成绩较低，您能给大家作个解释吗？
负责人：公务员考试是选拔性考试，更是能力考试。申论试题就是按照这个目的设计的。从分数分布看，试题具有较好的区分度，达到合格分数线以上人员的申论得分并不低，能够充分地满足机关的选拔要求。对于有的报考者感到分数较低的原因，我们结合阅卷数据进行了认真分析。主要有三个：一是有相当数量的报考者对申论考试大纲没有很好理解，对申论的测查目标不清楚。许多人认为申论就是考作文，不认真读材料，不对材料进行综合分析，匆匆下笔，盲目答题；二是受各种培训班和所谓专家辅导的误导所致。我们多次重申，社会上所谓的专家，都与公务员考试没有关系，猜题押宝式的辅导只会误导考生。比如，某网给出申论答案，完全是主观臆断。许多考生按照培训班的模板来套答案，谬之千里。三是确有一部分考生由于能力所限，不能很好地理解题意，导致答案不准确。
记者：在今年申论阅卷时，阅卷现场向媒体进行了开放，请您给大家介绍一下这方面的情况？
负责人：中央机关的申论阅卷现场已是第二年向媒体开放。考试之后，考生对阅卷工作极为关心，他们热切盼望得到有关阅卷的信息，也希望了解阅卷是否公正。对这种心情我们很理解。继去年之后，今年仍向媒体开放，请他们将有关信息传达给大家。从报道中可以看到，申论阅卷已经大为改进，全部采取了无纸化方式进行，所有试卷都由计算机随机派发到阅卷员终端，两人背对背地独立给分，凡超出误差范围的，一律要进行三评或四评。这样，今年所有考生的申论试卷都至少由八名阅卷员给出成绩。可以说组织者已尽最大努力保证阅卷的公正。
记者：人事部曾经提出当公务员不能作假，作假的不能当公务员。请问今年对严重违反考试纪律的报考者是如何处理的？
负责人：公务员考试是国家机关用人考试，有严格的纪律要求，任何人都不能违反。在今年招考报名阶段，所有报考者都以电子方式做出诚信承诺，保证遵守考试纪律。但在考试当中，我们仍发现个别人违背自己的诺言，违反考试纪律，实施作弊行为。对于这些人，必须严肃处理。根据有关规定，凡违反考试纪律的，成绩一律按零分计，严重违纪者，三年内不得再次报考公务员。今年，我们将这些人员名单还通知了各地公务员考试机构，他们也将不能参加各地组织的公务员考试。
记者：公共科目笔试结束后，大家最为关心的就是面试这个环节，请问将采取什么措施确保面试的公平公正？
负责人：面试是公务员考试的又一个重要环节。在这个阶段能否做到公平公正，直接关系到考生的切身利益，也关系到考试录用制度的声誉。我们高度重视这个环节的工作。今年主要有四项措施。一是各招录机关的面试工作将集中于15天内进行；二是面试题本由中央公务员主管部门统一提供；三是面试考官小组必须有一定比例的考官持有主管部门颁发的培训证书或考官证书；四是所有面试工作都应在2007年2月15日前结束。
人事部副部长：公务员待遇处于社会中等水平
应该讲现在公务员考试，社会影响越来越大，我们叫做一面旗帜，公务员制度的一面旗帜，为什么讲它是公务员制度的一面旗帜，我们认为在推行公务员制度以来，社会影响最大，老百姓最关注的是考录制度，而且这项制度应该讲是一种成功的实践，得到了社会广泛的认可，当然我们现在也不能说，我们考录的制度就已经很完善、很成熟，我的判断叫基本成熟，很多地方还需要进一步改进，比如说在法规体系的建设上，我们下一步根据公务员法出台新的情况，要制定新的考录规定，同时还有一些其它配套的政策，也要及时制定。>>>详细
人事部:任何公务员考试辅导都与主管部门无关
从2000年开始，人事部就取消了考试教材和辅导用书，不指定也不委托任何单位进行公务员招考培训人事部公务员管理司有关负责人表示，从2000年开始，人事部就取消了考试教材和辅导用书，不指定也不委托任何单位进行公务员招考培训。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、考试教材编委会、人事部授权培训机构等名义举办的有关2007年考试辅导班、辅导网站以及各种名目出版的教材等，都不能准确反映考试的要求，均与本次考试无关，只会增加考生的负担和成本。>>>详细
中央机关及其直属机构2007年考试录用公务员政策问答和公告解读
为指导广大考生正确报考，我们组织人员编写了中央机关及其直属机构2007年考试录用公务员的政策问答，并对招考公告有关内容进行了解读。考生在报名前，应认真阅读招考公告和该政策问答，仔细查询招考职位，并按规定的程序和要求报考。>>>详细
2007年中央机关及其直属机构录用公务员问答
报考公务员要严肃对待，对所填写每一项内容要认真仔细。首先仔细阅读《公告》、《政策、技术及考务问答》等内容，熟悉公务员考试相关政策，慎重填报相关信息。由于需要填写的注册及报名信息较为详细，为了确保报名资料提交成功，建议您在网上报名前，先将需要填写的内容用Word或记事本等软件编辑录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到表中即可。>>>详细
07年中央机关及其直属机构公务员考试四大特点
据介绍，今年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考。本次招考全部采取网络报名的方式进行，报名时间为2006年10月14日至24日。公共科目笔试将于2006年11月25日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。
